Galbūt taip ir neatrodo, tačiau atrankų agentūros yra labai svarbi grandis darbo rinkoje, smarkiai prisidedanti prie efektyvaus darbuotojų ir darbdavių suradimo. Jos padeda užpildyti įmonių laisvų vietų spragas, peržiūri kandidatų turimus įgūdžius ir suderina juos su realiais įmonių poreikiais bei skatina pačios darbo rinkos lankstumą. Supaprastindamos patį paieškos procesą ir rinkos pasiūlą bei skatindamos ekonominį augimą, agentūros tampa vis svarbesniu veiksniu kuriant dinamišką ir lanksčią darbo rinką, kuri tampa vis patrauklesnė visoms šių santykių pusėms.
Kaip teigia Mantvydas Matthew Narusevičius, kad įdarbinimo agentūros atlieka esminį vaidmenį formuojant pastarąją rinką. Jų veikla yra labai plati, nes apima praktiškai viską, nuo pačio darbo pasiūlos ir paklausos suderinimo, kuris atitinka tiek ieškančiųjų, tiek darbdavių poreikius. Siūlant įvairias karjeros galimybes, atliekant kandidatų atranką bei tarpininkaujant tarp abiejų šalių, agentūros padeda skirtingoms asmenų grupėms integruotis į darbo rinką, o tai kartais nėra taip paprasta. Tai ne tik skatina ekonomikos augimą, bet ir padeda optimizuoti darbo jėgos užimtumą. Pastaroji yra svarbi ne tik pačių darbuotojų, įmonės, bet ir visos valstybės augimui.
Dabar šiek tiek plačiau visa tai apžvelgsime, o pradėsime nuo plataus darbo pasiūlos spektro, kurį siūlo įdarbinimo agentūros. Tai reiškia, kad jos suteikia galimybę darbuotojams rinktis iš įvairių darbo skelbimų, atitinkančių jų įgūdžius ir poreikius. Tokiu būdu laimi abejos šių santykių pusės. Iš pasamdyto kandidato pusės, kaip ir viskas aišku, tačiau šios agentūros turi taip pat svarbų vaidmenį, atrinkdamos būtent kvalifikuotus darbuotojus ir „perleisdamos“ juos darbdaviams, palengvindamos abiejų šalių sąveiką darbo rinkoje.
Tarkime, kad Jūsų įmonei nereikia naujo komandos nario visam laikui, o labiau laikino. Neretai tai būna sezoninis darbas arba susirgusio darbuotojo pavadavimas, nes visas jo užduotis vis tiek kažkas turi atlikti. Nemaža dalis įmonių ieško pagalbos, nes vien tik naujoko atradimas užtrunka tikrai nemažai laiko, o ką jau kalbėti apie jo integraciją į naująją darbovietę. Mantvydas Matthew Narusevičius teigia, kad įdarbinimo agentūra yra puiki galimybė tiek naujokams pradėti karjerą, tiek patyrusiems specialistams pasinaudoti laikinu darbu, įgyti patirties ar prisitaikyti prie nuolatos besikeičiančių darbo sąlygų.
Įdarbinimo agentūros aktyviai ieško ir atrenka kandidatus į įvairias darbo vietas skirtingose pramonės šakose. Jos gali turėti įvairų darbo pasiūlymų spektrą, pradedant nuo įprasčiausių darbų iki aukštos kvalifikacijos reikalaujančių pareigų. Tai suteikia galimybę pastariesiems rinktis iš įvairių variantų, kurie gali patenkinti skirtingus darbdavio poreikius. Tęsiant apie darbdavius, tai tokios agentūros turi savąjį atrankos procesą, kurio metu vertina kandidatų įgūdžius, patirtį ir tinkamumą ieškomai pozicijai. Jos pristato darbdaviams tik geriausiai atitinkančius kandidatus ir padeda sutelkti savo dėmesį tik į potencialiausius darbuotojus.
Kalbant apie laikino darbo pasiūlymus, tai pačioje karjeros pradžioje yra svarbu įgauti bet kokios patirties, kuri gali labai pagelbėti ateityje. Agentūros siūlo laikinai užimamas pareigas ar užsakymus vienam ar kitam projektui, kurie gali tapti puikiu karjeros startu, leisti įgyti reikiamos patirties, kuri tikrai nepamaišys ateityje. Kaip teigia Mantvydas Matthew Narusevičius, tokios įmonės veikia tik kaip tarpininkės, o jų tikslas yra suderinti vieną ir kitą darbo santykių pusę ir nieko daugiau. Visa kita jau turi būti pačio darbdavio ir jo pavaldinio reikalas, kurį jau apipavidalins jų darbo santykiai.
Atrankų agentūrų yra tikrai nemažai, o jų specifika tikrai skiriasi. Plačiau apie tai sužinoti galite čia
